人材派遣で医療事務勤務の体験談のまとめ
未経験だと正社員で働くのが難しいといわれる医療事務。資格をせっかく取っても、働き口がないのでは資格の意味もありません。では、正社員ではなく、人材派遣で働くのはどうなのでしょうか。人材派遣で医療事務を経験した私の体験談を皆さまにご紹介したいと思います。参考になれば幸いです。
医療事務は未経験だったので、いきなり正社員雇用されるのは無理だと思っていました。なので、人材派遣で働こうと思いましたが、たくさんの派遣会社があって正直困ってしまいました。
私の場合、お給料には関わらず、とにかく採用されて医療事務の経験を積みたい、と思っての人材派遣会社探しだったのですが、それにしても、とにかくどこもお給料が安くて驚きました。いろいろの人材派遣会社をあたりましたが、どの会社もだいたい同じくらいだと思います。手取りで１０万ちょいという感じです。
医療事務で働くのに、大きな病院や個人病院ではさすがにお給料に差があるだろうと思っていたんですが・・・人材派遣だとどこも同じです。どの病院で働いて、その病院で充実した仕事ができるかは運とも言えるくらいだと思います。
以上のように、人材派遣での医療事務はお給料が安いことは覚悟しなければなりません。でも、正社員でも医療事務はお給料は安いので・・・あまり変わりがないかもしれませんね。正社員と違うのは、残業などに縛られないということでしょうか。人材派遣でも残業したら残業代は出ますけど。ただし、あまり残業したらダメだと言われていました。お金がオーバーする関係でしょうか。
あと、ボーナスはありません。なので年収にしたら・・・ちょっと残念な気持ちになってしまうかもしれません。
人材派遣で医療事務で働くのなら、資格を取っておいた方がよいと思います。仲間でも、資格があると時給が少し上がると言っている人もいました。未経験だと特に、資格があったほうが採用されやすいと思います。
私の場合、始めは人材派遣でスタートしましたが、経験をつみながら、正社員として採用されました。けっこう長い道のりではありましたが・・・医療事務はやりがいがある仕事なので乗り切りましたよ。
一番は、患者さんの笑顔を見るときです。医療事務で働いていてよかったと思える瞬間です。人材派遣だろうが正社員だろうが、患者さんにとっては関係なく、病院のスタッフですものね。患者さんと接するときに一番やりがいを感じるのが医療事務の仕事なのだと思います。
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