医療事務の求人状況と派遣社員として仕事に就くまでの流れ
テレビドラマで「派遣の○○」と言うのが有りましたが、1975年頃からこの制度を使う企業は急速に増えて行きました。その背景には企業の人件費の縮小が目的で、正社員を雇うより経費が掛からないというメリットが有ります。そして医療機関でも派遣社員を使うところが多くなっています。現在は法整備もなされ安心して利用できるシステムになっているのもその一因でしょう。
では病院を派遣先としてどのようなシステムになってるのか見てみましょう。通常の雇用形態なら病院が求人を出し、それを見た求職者が面接を行い採用・不採用が決まるのですが、派遣の場合は病院と求職者の間に仲介する業者、つまり派遣業者が入ります。病院は派遣業者と派遣契約を結び求人が有る時には業者へ依頼します。そして求職者は派遣業者に人材登録し、派遣先が決定した時点で派遣業者と雇用契約します。
要するに仕事をする場所は病院になるのですが、病院との雇用契約は有りません。ですからお給料も病院からもらうのではなく、派遣業者から支払われます。病院は派遣料を派遣業者へ支払うようになります。これにより病院は人件費に掛かる経費を縮小する事が出来、派遣業者は手数料と言う形で収益を上げるわけです。
では派遣される人のメリットはなんでしょう？労働賃金に関しては正社員と比べるとかなり低くなります。ですが自分のスタイルで勤務出来るところが大きいようです。正社員なら断れないような仕事も契約内容に無い仕事は受ける必要は有りません。そして一番の特徴が期間が決まっていると言う事です。通常数か月から1年程度の契約になりますから、たとえ職場の雰囲気が自分に合わなくてもずっと我慢しなければならないと言う事が有りません。
職場は人の集まりで、なかには反りが合わない人も居るでしょうし、職場の雰囲気が嫌いだと言う人もいます。正社員ならそういう事に目をつぶり勤務しなければならないかもしれませんが、派遣なら一定期間だけ我慢すれば良いのです。そういうことから派遣を選ぶ人も多いようです。さらにいろんな所へ行くことで、様々な事が学べるのも派遣の利点です。
たとえば医療事務の求人は経験者が圧倒的に有利です。ですから派遣で経験を積むことで、正社員の求人に応募する事も出来るようになります。このように将来を見据えて派遣社員になるのも選択肢の一つとして考えてみてはどうでしょう。
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