医療事務が未経験者へ

雇用形態にパートとアルバイトが有りますがどう違うのでしょう？これは企業が任意に名称を区別してるだけで、方的な区分はありません。どちらも一定期間や週に一定時間以上の勤務が見込める場合は社会保険や雇用保険への加入が義務付けられています。詳しく知りたい方は調べてみるとお良いでしょう。一般的には主婦が空いた時間等を利用して継続的に勤務する事をパートと言ったり、学生など本業が有る人が短時間や忙しい時間帯にだけ勤務する事をアルバイトと言ってるようです。

医療事務にもアルバイトの募集が有ります。病医院にはそれぞれ忙しい時間帯が有り、その時間だけ勤務するアルバイトの募集が出ている事が有ります。また、診療報酬請求（レセプト）期間だけのアルバイトも求人が出ています。前者の場合、おもに受付業務やカルテ整理・雑用などになる為、未経験でも十分に務まるのですが、後者の場合は専門的な知識が必要になりますので経験者でないと採用は厳しいでしょう。

ただ未経験でも医療事務の資格を持っていれば、両者ともに採用の確率は高くなります。医療事務資格を取る為には当然ですが医療事務に関する勉強をします。受付業務やカルテ整理と言っても専門的な知識が有った方がスムーズに行えますし、患者に対する印象も違います。またレセプトに関する勉強もしますので、後者の募集にも対応できるようになります。

医療事務でアルバイトを選択するのは、人それぞれに事情が有ると思います。特に副業でアルバイトとなれば日中のアルバイトは不可能と言う人もいるでしょう。そうなると夕方からの数時間だけと言う事になりますから、仕事内容もレセプト等に限られてきます。そうなってくると必要になるのが医療事務資格です。これらの事を踏まえ、未経験で医療事務のアルバイトを考えてる人は、資格の事を検討してみてはいかがでしょうか。

求人倍率が０．５倍前後で推移している就職難の現在、職探しをしている人にとっては、どうやって採用を勝ち取るか頭の痛いことでしょう。特に中途採用だと前職での経験が活かせる職種なのかどうかで相手に与える印象が違ってきます。

新卒採用ならば、どこの企業も教育期間を設けて仕事内容を勉強できるように新人研修のシステムを採用している所が多いのですが、中途採用だと何らかの理由で人員が不足したから募集するので、すぐに仕事が出来る即戦力が求められます。求職者はこれらの事を理解したうえで職探ししないと、１次選考にも残れない事になりかねません。

ですが転職者の中には、前職が自分に合わず嫌で辞めた人も多いでしょう。そのため今までとは全く違った業種で働きたいと考えてる人も少なくないと思います。そういう人達にとって重要なのは何をアピールするかです。たとえば自動車関係に行きたければ自動車の構造に詳しいとか、金融関係ならば金融関係の法律や利息の計算に精通しているとか、そういう自己ＰＲできる材料が必要です。

医療事務も同じです。異業種からの転職を考えるならば、前職でどういう仕事をしていて、どの部分がどう役に立つのかしっかりアピールできるかが大事になってきます。そして医療事務の事を理解してるかどうかは最重要事項です。単純に「医療関係は求人倍率も高く安定した職種だから選んだ」では、永久に採用される事はないと覚悟しましょう。

先にも述べましたが、中途採用は即戦力が望まれています。ですからその為の勉強をどれだけしてきたかが重要なのです。幸い医療事務には医療事務資格という勉強する為のシステムが用意されています。医療事務の知識のない人はこのシステムを利用することで医療事務を理解する事が出来ます。理解できれば何が必要かも分かってきます。分かれば対処も出来るでしょう。

そうやって自己ＰＲ出来る要素を増やすことで、相手に与える印象はグンと良くなります。どれだけアピールポイントが有るかで、採用される確率も高くなるのですから、その為の努力を惜しんではいけません。「敵を知り、己を知って、百戦危うからず」という諺が有りますが、相手がどういう人材を望んでいるのかを知ることで、自分のスキルをそこまで近づける努力をしていけます。その為のシステムも用意されているのですから、使えるものは使って採用を勝ち取りましょう。

医療事務の求人には経験者優遇や未経験者不可と未経験者可の募集が有ります。この違いが出るのには各病医院の内部事情よるものです。一概には言えませんが、新設の病院や規模を拡張したりした場合募集人員も多くなりますから未経験者の採用も出てくるでしょう。また現在のスタッフに欠員が発生した場合など、教育するのに余裕がない状態なら経験者の募集になるでしょう。これらはあくまで一部分だけの予想で、他にも様々な要素が有るのは間違いありません。

では、どのような病医院がどういう求人をしてるのか未経験可と不可で比較してみましょう。まずは埼玉県に有る病床数３２床の総合病院です。募集は正社員で仕事内容は外来受付・カルテ作成・レセプトと病院事務全般になっています。問題の応募資格は「未経験可」となっています。そして医療事務資格取得者及び取得希望者歓迎となっています。

こちらは東京都の病床数１００床の循環器専門病院で雇用形態は正社員で仕事内容は病院事務全般ですが労務管理や企画業務など専門的な業務も含まれています。そして応募資格は「未経験不可」で実務経験３年以上になっています。もう１件さいたま市の入院施設が無い内科医院ではパートの募集で仕事内容は医療事務全般です。応募資格は「未経験可」で医療事務資格取得者となっています。

以上３件をＡＢＣとして考えてみましょう。Ａの病院では未経験可となっていますが、資格を取る事を推奨しています。応募者が多い場合一次選考ではまず人柄を見ると言う事でしょう。ですが２次選考で資格取得者が残ってた場合そちらが採用される確率は高くなります。

Ｂの病院は実務経験３年以上で労務関係や企画業務等をすると言う事は幹部候補としての採用が予想されます。経験者の中でもそれ相当の資質を持った人が望まれているようで、この場合だと資格を持っていても未経験者の採用は厳しいでしょう。

Ｃの医院はパートと言う事で仕事が出来る人を募集しています。そのため未経験でも良いが医療事務資格を取って勉強して来てくださいと言う事だと思われます。

以上は私個人の見解ですが、このように募集内容を見て予測を立てることが出来ます。ここでは３件だけピックアップしましたが、未経験者可の求人でも医療事務資格を持っていたほうが有利なのは理解できると思います。医療事務を考えてる人は是非求人内容を比較してみてください。そうすることで自分に合った求人を探す事が出来、何が必要かも見えてくると思います。

私は３０代で転職を考え、現在は医療事務の仕事をしています。前職は医療とは関係のない事務の仕事で医療事務は未経験でした。その私がどうして医療事務に就職できたのでしょう？医療事務の求人は新卒者を除く中途採用だと経験者が優遇される業種です。それは保険制度により治療費や投薬費を患者と保険の両方に請求しなければならなかったり、治療方法や薬の種類により請求額が違うため、医療に付いてある程度の知識がないと仕事が円滑に進まない事になります。

その為、未経験者には仕事を教えなければならい事が多く、相当な時間が必要となってしまいます。そしてその分経費も掛かってしまうのです。その点経験者ならば改めて教育する必要がなく、仕事の流れさえ分かれば即戦力として働け、経費の削減にもなります。そういう意味合いから経験者優遇と言う形になってしまうのです。

そういう医療事務に未経験の私が採用されたのは私の前職の仕事内容も関係していたと思われます。金融系だった為、接客も有りましたから基本的なマナーや言葉使いも学んでいましたし、利息計算から入金処理などパソコンを使ってましたので、計算ソフトやワード等にも慣れていました。そういう所を認められたのだと思います。

さらに私は、転職に備えて医療事務の資格を取りました。全く知らない業種だったので勉強してた方が良いと思いましたし、資格が有った方がアピールできると考えました。実際に面接の時になぜ資格を取ったのかを質問されました。確か「知らない業種だったので勉強した方がすぐに仕事に就けると思いました」と、こんな内容の話をしたと思います。これも自分の中ではアピールポイントになったのではないかと考えています。

３０代で未経験の私が医療事務として勤務出来たのは、運が良かったとは思っていません。自分の今まで築き上げてきた経験とスキルが認められたのと、資格を取る事で仕事に対する意欲が買われたのだと思います。どれが一番に作用したのかは分りませんが、いずれもアピールポイントになったのは間違いないでしょう。未経験だからと諦めず、経験者との溝を少しづつ埋めていく事が大事なのだと思います。

仕事を探してる人にとって重要視されるのが雇用形態です。正社員・契約社員・パート・派遣と望む形態も人それぞれです。生涯労働を希望する人は正社員や契約社員が一般的ですが、労働時間に縛られたくない主婦ですとパートを選ぶ場合が多いのではないでしょうか？医療事務にも同様の雇用形態が用意されています。

医療事務のパートは忙しい時間帯だけ勤務したり、曜日を指定して勤務したりと一般の企業と何ら変わりはありません。ただ一つ医療事務ならではの月末から月初にかけて行われるレセプト期間だけのパートが有ります。どういう形態を選ぶかは自由なのですが、パートの場合ほとんどの応募資格が経験者となっています。それは仕事を教えるのに相当な時間がかかるため、無駄な人件費が嵩んでしまうからです。その為、未経験者にとってはハードルが高い物となっています。

ごくたまに未経験可となってる所も有りますが、仕事内容は受付業務やカルテ整理・掃除や雑用と言った内容で一人の求人に対して数十人の応募が有るようで競争率はかなり高くなってしまいます。これではいつ順番が回って来るのか気が遠くなってしまう話です。そこで未経験でも医療事務のパートが出来るように医療事務資格を取る事をお奨めします。

資格は独学でも勉強出来ますが専門用語等がかなり出てきますので途中で挫折する可能性が有ります。ですから数万円の出費は掛かりますが、資格スクールで通学・通信講座を選択した方が良いでしょう。期間も２・３ヶ月から長くても半年程度です。レセプトのような専門的な事を学ぶ事が出来ますので、現場へ出た時に必ず役に立ってくれます。ここで注意したいのは、医療事務は誰でも簡単に取れると書いてあるサイトが有りますが、合格率６０％位が普通で真剣に勉強しないと難しい試験です。簡単と言われる資格でも７０％程度で、難関なのは５０％前後です。

この資格を取る事で、病医院側で教えなければならない事が大幅に削減できますから、採用率はグンとアップします。他にもパソコンの操作などアピールポイントが有ればさらに有利になります。このように医療事務には未経験でも現場で働けるように資格が用意されていますので、利用できるものは利用して、より有利になるよう心掛けましょう。