医療事務 未経験可

医療事務の求人には経験者優遇や未経験者不可と未経験者可の募集が有ります。この違いが出るのには各病医院の内部事情よるものです。一概には言えませんが、新設の病院や規模を拡張したりした場合募集人員も多くなりますから未経験者の採用も出てくるでしょう。また現在のスタッフに欠員が発生した場合など、教育するのに余裕がない状態なら経験者の募集になるでしょう。これらはあくまで一部分だけの予想で、他にも様々な要素が有るのは間違いありません。

では、どのような病医院がどういう求人をしてるのか未経験可と不可で比較してみましょう。まずは埼玉県に有る病床数３２床の総合病院です。募集は正社員で仕事内容は外来受付・カルテ作成・レセプトと病院事務全般になっています。問題の応募資格は「未経験可」となっています。そして医療事務資格取得者及び取得希望者歓迎となっています。

こちらは東京都の病床数１００床の循環器専門病院で雇用形態は正社員で仕事内容は病院事務全般ですが労務管理や企画業務など専門的な業務も含まれています。そして応募資格は「未経験不可」で実務経験３年以上になっています。もう１件さいたま市の入院施設が無い内科医院ではパートの募集で仕事内容は医療事務全般です。応募資格は「未経験可」で医療事務資格取得者となっています。

以上３件をＡＢＣとして考えてみましょう。Ａの病院では未経験可となっていますが、資格を取る事を推奨しています。応募者が多い場合一次選考ではまず人柄を見ると言う事でしょう。ですが２次選考で資格取得者が残ってた場合そちらが採用される確率は高くなります。

Ｂの病院は実務経験３年以上で労務関係や企画業務等をすると言う事は幹部候補としての採用が予想されます。経験者の中でもそれ相当の資質を持った人が望まれているようで、この場合だと資格を持っていても未経験者の採用は厳しいでしょう。

Ｃの医院はパートと言う事で仕事が出来る人を募集しています。そのため未経験でも良いが医療事務資格を取って勉強して来てくださいと言う事だと思われます。

以上は私個人の見解ですが、このように募集内容を見て予測を立てることが出来ます。ここでは３件だけピックアップしましたが、未経験者可の求人でも医療事務資格を持っていたほうが有利なのは理解できると思います。医療事務を考えてる人は是非求人内容を比較してみてください。そうすることで自分に合った求人を探す事が出来、何が必要かも見えてくると思います。

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